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岷县开展“五项行动”大力选拔培养优秀年轻干部

【来源:中共岷县县委组织部 | 发布日期:2019-03-14 09:07:19 | 浏览次数:62 】

 

岷县把选拔培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础和关键,开展“源头储备”“思想引领”“能力提升”“墩苗锻炼”“正风清心”五项行动,大力选拔培养适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍。

立足改善来源结构,开展“源头储备”行动坚持把年轻干部储备作为一项基础工程来抓,根据全县领导班子建设实际,注重从科研、教育、卫生和企业中层以上领导干部、事业单位干部中发现选拔年轻干部,及时把不同行业、不同领域的各类优秀年轻干部聚集到后备干部队伍中来着眼长时期领导干部的战略储备,认真做好选调生、公务员招录、大学生村官选聘等年轻干部选聘录用工作,积极构建多元化储才机制。大力开展“2545”结构比例的后备干部储备计划,即200名正科级后备干部人选中乡镇党政正职后备干部人选不少于50名,400名副科级后备干部人选中“90后”优秀年轻干部不少于50名,力争建设一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍。

聚焦提升党性修养,开展“思想引领”行动。把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话精神作为年轻干部教育培训的重中之重,依托县委党校“主渠道”“主阵地”,采取集中授课、到党性教育基地进行现场教学等方式,加强年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列精神的学习培训。拓宽培训渠道,积极借助发达地区、省内外高等院校、红色教育基地等优质资源,有计划地安排年轻干部到各级党校、干部学院、红色教育基地开展政治理论教育和党性锻炼,教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定“四个自信”,树牢“四种意识”,坚决做到“两个维护”。

瞄准补齐弱项短板,开展“能力提升”行动。充分发挥县委党校在干部教育培训中的“主渠道”“主阵地”作用,针对年轻干部实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题,紧紧围绕脱贫攻坚、新发展理念、供给侧结构性改革、“一带一路”建设、县域经济发展、生态环保等专题,举办年轻干部能力提升专题培训班,帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业能力。开展“一对一”个性化帮带,通对思想上帮、工作中带、业务上传,帮助年轻干部坚定理想信念、克服浮躁情绪、提升思想境界。同时,抢抓东西部扶贫协作的有利时机,组织优秀年轻干部赴外培训,帮助年轻干部开阔眼界,增长见识。

着眼提升综合素质,开展“墩苗”行动。适应新时代发展要求的能力需要出发,紧紧围绕全县中心工作和重点项目建设、重大工程任务等重点工作,坚持把脱贫攻坚、抢险救灾一线、维稳一线、征地拆迁一线作为年轻干部锤炼品格、磨炼意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”,对缺乏领导岗位锻炼、艰苦环境锻炼、乡镇工作经历和经历相对单一的年轻干部,通过挂职锻炼、重点工作抽调、驻村帮扶等方式,有计划地安排到基层一线去“墩墩苗”“接地气”。同时,根据年轻干部自身特点,对有发展潜质的年轻干部,给任务、压担子,让年轻干部在重要岗位或关键部门工作,通过多形式、全方位的培养锻炼,不断提高年轻干部驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力。

紧盯筑牢思想防线,开展“正风清心”行动。严格落实谈心谈话制度,对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题,按照干部管理权限进行提醒约谈,通过强化心理疏导,指出存在问题,纠正不良思想。强化日常教育管理,通过党课教育、廉政参观等途径,提高年轻干部廉洁自律意识。同时,不断拓展廉政阵地,充分发挥微信平台及时便捷、互动性强等特点,及时发布党规党纪知识、廉政工作动态等,把廉政新精神、新要求第一时间传播到指尖,提醒年轻干部紧绷廉洁自律之弦,夯实年轻干部廉政之基,不断增强年轻干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,着力营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。