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岷县“多维度”精准识别干部

【来源:中共岷县县委组织部 | 发布日期:2018-12-07 09:19:09 | 浏览次数:522 】


岷县坚持做实做细平时功夫,通过信息收集、分析研判、一线砺练等多种方式和途径,全方位、多角度、近距离精准识别干部,确保选拔的干部组织放心、群众满意、干部服气。

注重信息收集“发现干部”。在干部日常监督管理工作中,及时搜集干部相关信息,全面掌握干部队伍动态。常态化开展“两谈一提”活动,采取调研座谈、班子约谈、个别访谈、来访接谈等方式,及时收集掌握干部心理和思想状况。采取日常检查、平时考察、工作督查、明察暗访等措施,深入了解掌握领导干部的现实表现情况。利用日常查阅档案、个人信息采集、个人重要事项报告、经济责任审计、干部监督信息互动等途径,全面掌握干部个人有关信息和廉洁自律情况。通过业务考核、上级检查、领导评价等,切实掌握干部素质能力和工作成绩,有效收集优化班子和评价使用干部的信息,及时发现干部。

综合分析研判“识准干部”。采取年度考核、日常调研、“两谈一提”、沟通反馈、征求意见、任职考察“六位一体”综合分析研判方式,结合组织工作“大学习、大调研、大督查、大落实”活动开展及平时掌握情况,对收集到的信息资料和专项调研掌握到的情况进行梳理汇总,综合运用数据分析、民意分析、比较分析等方法,对干部队伍整体结构和领导干部的履职情况、人岗匹配度等进行综合分析,为干部选拔任用提供重要参考。今年以来,通过综合分析研判,对脱贫攻坚一线工作实绩突出、群众公认度高的32名干部提拔任用,29名干部交流到重要岗位任职,选配11名乡镇站所负责人进入乡镇班子任职,并从县直单位选派5名同志担任乡镇党政正职,使具有不同知识结构、工作阅历的干部得到了有效搭配,优化了班子结构,提升了整体效能。

坚持一线砺练“检验干部”。坚持把脱贫攻坚、抢险救灾一线作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”,大力选拔急难险重基层一线干部。通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式,了解掌握干部在脱贫攻坚、抢险救灾一线和急难险重、突发事件等重点工作任务中的具体表现,并作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据。今年以来,从县直单位选拔3名素质高、能力强的优秀年轻干部担任乡镇党政正职,从部分乡镇、县直单位选拔26名优秀年轻干部充实到乡镇站所任职,优化调整79名干部担任第一书记、驻村帮扶工作队长,选派30名“90后”优秀年轻干部到棚改拆迁一线实践锻炼。在进一步充实基层力量的同时,促使大批优秀干部在一线成长成才。