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岷县“五向发力”推动人才工作创新发展

【来源:中共岷县县委组织部 | 发布日期:2019-02-11 10:51:41 | 浏览次数:214 】

    近年来,岷县坚持把人才作为支撑发展的“第一资源”,不断加强体制机制改革和方式方法创新,着力突出管、引、育、用、留“五向发力”,有力推动了全县人才工作创新发展。

完善工作机制“管”才。建立人才工作联席会议制度,在18个乡镇和32个成员单位成立人才工作领导机构,并在重点行业领域、龙头企业建立人才工作联系小组。建立人才经费保障机制,实行以政府投入为主导,以用人单位为主体、以项目帮扶、社会和个人积极参与的多元化人才工作经费投入机制,县财政每年列支不少于50万元的人才专项经费。建立人才交流培育机制,利用高校、科研机构和东部地区人才科技优势,与甘肃农业大学、甘肃中医药大学签订校地合作协议。建立人才目标管理责任制,将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核的重要内容,将考核结果作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考,先后对工作实绩突出的32名干部进行了提拔重用。

拓宽选用渠道“引”才。加强校地、院地合作,与高等院校、科研院所沟通衔接,聘请22名甘肃农业大学、甘肃中医药大学以及中国草业协会、省农科院、省养蜂研究所专家教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家,建立了“甘肃农业大学特色农业产业应用技术专家院”和“甘肃省农科院岷县中药材试验站”。加强东西部扶贫人才交流合作,接收鼓楼区2名干部挂职,引进鼓楼区9名优秀教师、医疗专家,邀请鼓楼区名优教师、行业精英举办各类培训班37期培训1800多人。加强科技人才挂职,开展了科技人才挂职需求调查,主动向省市业务主管部门汇报,争取市直单位选派6名建筑、金融等专业科技人才到岷县挂职。制定《关于鼓励支持高校毕业生围绕产业发展就业创业助推脱贫攻坚的意见》,引进172名高校毕业生到县内企业就业服务。

突出特色产业“育”才。围绕特色产业开发,大力实施中医药产业人才培育、电子商务产业人才“联帮带”、蜂产业人才提质增量计划和洮砚产业人才精英培育等“四项计划”,构建“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”人才培养模式,依托现有资源,建成各类人才培训基地36个,打造省级众创空间2个。探索实行技能培训市场化,公开招投标10家职业培训机构,开展建筑、机械操作、服务、创业等20多个工种就业技能培训3209人次。围绕各类人才实际需求,突出“岷州药农”“岷州工匠”“岷州巧女”“新岷商”等四大特色人才品牌培训,举办实用技术、电子商务、生产经营管理等各类人才专题培训班160多期2.4万多人。

搭建干事舞台“用”才。开展科技特派员“联乡帮村”行动,调整选派190名科技特派员到贫困村、农民专业合作社和科技企万博bet356手机版业服务。开展农村实用人才“扶贫带富”行动,建立农业科技人才包点责任制,选派24名中高级农艺师到全县18个乡镇,采用“公司+合作社+基地+农户”的模式建成农业科技示范基地20个,带动农户1208户。实施“双百四联助三农”助推脱贫攻坚活动,选派108名农业科技人才,深入农业生产一线,开展“六个一活动”。坚持“凡提必下”,选派560多名乡镇、县直机关优秀党员干部和事业单位专业技术人才到精准扶贫重点乡镇、贫困村挂职、任职,在“5.16”“5.20”冰雹强降雨灾害发生后,组织440多名专业技术人才深入灾区一线提供技术保障。实施教育联盟工程,筛选18所基地学校与农村学校结成共同体,选派9名志愿教师到农村学校开展支教活动。实施“三区”人才支持计划,选派20名文化人才深入基层开展非遗和文化服务工作。开展卫生人才健康扶贫行动,组建家庭医生签约服务团队359个,累计开展“送医上门”1.3万多人次。

优化工作环境“留”才。实行县级党政领导干部联系人才制度,协调解决人才在创新创业中遇到的实际困难,增强人才的归属感。认真落实联系服务专家“三必访”制度,在岷县籍优秀体育竞技人才梁瑞、柳想绪、张伟勤分别获得世界冠军、全国冠军后,县委、县政府领导及时进行了走访慰问,并聘任为县级领军拔尖人才。加大表彰奖励,为年度考核称职以上等次的领军拔尖人才分别发放领军人才津贴2400元、拔尖人才津贴1200元,每2年组织参加一次健康体检。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,通过开设媒体专栏、印发倡议书、撰写宣传文章、选树优秀典型、开展主题党日和专题研讨等方式,大力宣传学习典型人物感人事迹,教育引导全县广大知识分子牢固树立家国情怀,在新时代建功立业。